Bienvenue dans la formation Employé Administratif et d’Accueil
Débouchés et descriptif métier
L’emploi s’exerce dans tous types de structures : privées, publiques, quel que soit le secteur d’activités à des postes divers (agent d’accueil, employé administratif, employé de bureau, opérateur de saisie).
L’Employé Administratif et d’Accueil occupe un rôle crucial au sein de toute organisation, étant chargé d’accomplir diverses tâches administratives, techniques et relationnelles. Respectant scrupuleusement les consignes et le contexte professionnel, il s’attelle à la transcription, la complétion et la mise en forme de divers documents professionnels. De même, il assure la saisie, le contrôle et l’actualisation de données, qu’elles soient chiffrées ou non, tout en prenant en charge la reprographie et la numérisation des documents.
Employé Administratif et d'Acceuil
Durée : 12 mois
Titre professionnel : Niveau III
(CAP - BEP)
Les stagiaires EAA participent à l’accueil physique et téléphonique du CRP, à l’organisation et à la mise en place d’actions événementiel et prêtent main forte pour des actions administratives et/ou événementielles (réalisation de flyer, d’invitation, de saisie, de classement, accueil physique…).
NOS +
Compétences Clés
Insertion professionnelle
Activité Physique Adaptée
Accueillant les visiteurs avec courtoisie, il les oriente de manière appropriée, les renseigne, prend les messages et réalise des recherches ou des réservations selon les demandes. Sous la supervision d’un supérieur hiérarchique, il interagit avec les différents services internes et les partenaires externes, organisant son travail en fonction des priorités établies avec réactivité. Il veille également à maintenir un environnement d’accueil conforme à la culture de l’entreprise.
Cet emploi est généralement sédentaire, que ce soit dans un service administratif ou à un poste d’accueil. Il nécessite une maîtrise des outils bureautiques, de communication et des progiciels professionnels, des compétences en constante évolution auxquelles l’employé doit s’adapter avec diligence.
